今天聊一个不被大家重视的行业！

在疫情得到控制下，人力资源板块上半年表现较好，俗话说“金九银十”，这个板块在最近又开始活跃起来。

“大池子养大鱼”，毋庸置疑，人力资源行业正是处于快速发展期的大行业。2019 年全球人力资源市场规模 4970亿美元，约占全球GDP的0.57%。

个人认为该行业规模取决于就业的数量、质量和结构，而经济增长、就业趋势以及灵活用工这三驾马车影响着这几个变量，是推动行业未来增长的动力。

其中经济情况直接影响就业的数量和质量，当GDP增长时，人力资源才会有增长的动力，从过去 10年数据显示，当中国GDP保持着9.7%的增长速度时，人力资源行业则保持着20%以上的增长。

就业趋势主要影响岗位的周转，“越年轻越爱跳槽”成为趋势。从70后到00后，第一份工作的平均在职时间从84个月降至11个月，不断缩短。

这是因为一方面，年轻一代工作选择的范围被大大拓宽，人们可以便捷获得海量信息、发达的公共交通降低跨区域应聘和迁移成本。另一方面，是年轻人对“工作是生活的中心”认同度显著降低，随之而来的是更频繁的跳槽和职业流动。

灵活用工主要是指外包服务，这是改变就业结构，企业员工有可能由专业核心人员、外包人员和兼职人员组成。

发达国家利用这个方式，招的外包员工比较多，在3-10%之间，但中国目前还不足1%，如果这个灵活用工市场发展起来，将成为行业增长的主要动能之一。

灵活用工方面，采用灵活用工形式的企业越来越多。这是因为一是，它在某种程度上会聘请一部分新员工和实习生，去降低人力成本；二是用工风险由外包公司承担，企业可以将风险外部化；三是它的限制条件相对较少，招聘进程会比较快。

互联网、制造业、零售业等新经济是灵活用工需求最大的行业。

现在，全球前五大人力资源公司的市占率为18.8%，相比之下，中国大陆前五大人力资源公司的市占率仅为4.8%，国内外存在的4倍的差距。

灵活用工可以说是人力资源的一个细分方向，此外还有在线招聘和猎头这俩细分方向，前者布局线上，后者专注线下。

线上招聘网站的核心竞争力体现在哪？

在整条招聘价值链条中，信息越不对称、匹配效率越低，信息越对称、匹配效率越高，招聘网站获得的收益也就越大。也就是说线上招聘网站的盈利能力和竞争力取决于其匹配的效率。

而匹配效率则取决于平台算法的引入，以及用户数（简历数）和企业数、前者在量上加快匹配效率，后者在质上加快匹配效率。

目前来看，前程无忧、猎聘和BOSS直聘是现在三大主流在线招聘公司。

其中前程无忧是提供“网站+猎头+RPO（招聘流程外包） +校园招聘+管理软件”的全方位招聘解决方案，公司覆盖低中高全部岗位，服务 36.1 万企业客户，拥有 2亿注册个人用户和简历，主要以简历下载、搜索置顶、广告等作为线上招聘变现方式。

2020年，前程无忧实现收入36.9亿，其中网络招聘业务占比约50%，实现净利润11.0亿，作为老牌招聘公司，盈利能力显著高于其他竞争对手。

猎聘是专注国内中高端人才招聘平台，平台验证企业72.5万、验证猎头16.8万，拥有6320万注册个人用户和简历，变现方式与前程无忧相似。

2020年，猎聘实现收入18.7亿，净利润0.5亿。

BOSS 直聘服务630万企业客户，其中 82.6%为中小企业，与传统招聘平台不同， 它不以简历下载为主要收费形式，其VIP账号可以全国发布职位、不限量下载简历，针对于招聘难度高的岗位可以付费定向邀请投递简历。

2020年，BOSS直聘实现收入19.4亿，净利润亏损9.4亿。

线下猎头，主要面向的是高端“被动”的候选人，他们很多不需要在线上去求职，而是有资历可以去等企业去挖掘，猎头就是挖掘的“工具”。对于猎头个人而言，其核心竞争力在于行业和掌握的C端人脉。

这个细分行业会因为项目的特点，猎头们的专业能力和人脉会有差异，所以市场比较分散，很少有可以单独上市的猎头公司。

科锐国际在2020年实现猎头收入4.6亿元，占比达11.7%。该公司主要涉及灵活用工和猎头板块，对标国际人服龙头发展历程，科锐通过并购布局国际、加码细分赛道扩张空间仍大。

公司上半年实现营业收入31.57亿，同比增加79.19%，归母净利润1.03亿，同比增加39.59%。

人力资源的本质是数据的匹配，人力资源公司也是数据企业，其数据是最真实有效的信息集合，也是无法被替代的信息中台。基于数据的多元化、源头化等无疑是未来人力资源行业的重要趋势，值得我们共同期待。